En mors arbejdsdag er lig 2 arbejdsdage for faren

25 februar, 2019
Et nyere studie konkluderede, at kvinder, der arbejder fuldtid, kan udføre opgaver der svarer til to arbejdsdage for fædre. 

En mors arbejdsdag kan være lang og udmattende. Et nyere studie konkluderede, at kvinder, der arbejder fuldtid, kan udføre opgaver der svarer til to arbejdsdage for fædre.

Når man sammenligner forskellige typer af job og løn, tager folk som regel højde for de aktiviteter, der udføres i løbet af en arbejdsdag. 

Dog, kan dette blive kompliceret, når det kommer til en mors arbejdsdag, som ofte inkluderer ekstra byrder med husholdningspligter.

Nu til dags, skal mødre balancere arbejdet både indenfor og udenfor hjemmet, og påtage sig adskillige opgaver gennem dagen. De er også arbejdende kvinder med fuldtidsjob.

Derfor, virker en mors arbejdsdag endeløs. Dagen starter tidligt om morgenen, og ender sent om aftenen.

Selvom det er et svært emne at tjekke og verificere, afgjorde et studie, udført af Workers Statute og Organic Law 3/2007 i Spanien, at en mors arbejdsdag er lig to arbejdsdage for fædre. 

Hvad betyder det, og i hvilken kontekst findet det sted?

Rettighederne for en arbejdende mor

Den spanske lovgivning har lavet visse fremskridt for at hjælpe mødre, som tager sig af deres børn sideløbende med arbejde.

1. Barselsorlov

Barselsorlov i Spanien varer op til 16 uger efter barnet er født. Denne orlov kan øges i de følgende tilfælde:

  • To yderligere uger for flere nyfødte.
  • Fire yderligere uger for trillinger.
  • To yderligere uger i tilfælde af fødsler af børn med vanskeligheder eller helbredsproblemer.

Ydermere, er arbejdende mødre nødt til at informere og retfærdiggøre deres orlov under deres graviditet. De kan forlade arbejdet frit i de følgende tilfælde:

  • Prænatale undersøgelser.
  • Fødselsforberedelse.
  • Ubehag eller sygdom.

2. Reducering af arbejdstimer

Mødre har muligheden for at organisere deres arbejdsdage, som de finder passende, indtil deres barn når 12-års-alderen. Reduktionen af timeantallet, vil dog også ende op med en reduktion i lønnen.

mor der arbejder, giver sit barn flaske og snakker i mobil

3. Ubetalt orlov

I sager, hvor moren er nødt til at tage sig af sin baby selv, er det tilladt at holde orlov i en periode, der ikke kan overskride 3 år. Hun vil også have mulighed for at reservere sit job, og have mulighed for at få social sikring.

Efter det første år, har moren ret til at fortsætte med at reservere det samme professionelle niveau eller et tilsvarende niveau. Hun har ret til at geninkorporere sig selv på arbejdspladsen, uden nogen ekstra procedurer.

4. Fyring

Det er vigtigt at tage højde for muligheden for arbejdsløshed. Der er en risiko for, at kvinden bliver fyret.

I sager som disse, vil moren modtage arbejdsløshedsfordele, som vil blive forlænget med 4 måneder. 

“En mors arbejdsdag virker til at være endeløs. Den starter tidligt om morgenen, og slutter sent om aftenen.”

5. Amning og arbejde

Morgen har muligheden for at bruge en time på amning i løbet af dagen, uden hun bliver trukket i løn, gennem de første 9 måneder af babyens liv. 

De kan også reducere hendes arbejdsdag med 1 time.

At afgøre, hvor meget en mors arbejdsdag er værd

En evaluering lavet i 2015 i USA garanterede, at kvinder skulle modtage en retfærdig, årlig løn på 65,300 $, hvilket svarer til 2,5 løn af en gennemsnitlig arbejdsløn i USA.

På den måde, ville den gennemsnitlige mor tjene omkring 1,735 $ om ugen. De tog også højde for udgifterne til børnepasning, havearbejde og hjemmedekorationer.

kvinde der er klar til at gå i krig med rengøring

Hjælp til arbejdende mødre

I noget tid nu, har arbejdende mødre i Spanien modtaget hjælp, hvilket beløber sig på 100 euro om måneden. Det kan opnås som et engangsbeløb på 1,200 €, eller i månedlige udbetalinger.

Denne betaling kan forlænges indtil barnet når 3-års-alderen. Disse penge bliver leveret af socialsikringsbidrag.

Pengene kan endda modtages i tilfælde af adoption eller pleje. 

Som vi kan se, er en mors arbejdsdag fyldt med adskillige pligter, som deler dem mellem deres job og deres familie.

Heldigvis, har der været kulturelle og lovgivningsmæssige fremskridt, der anerkender intensiteten af deres arbejdsdage. Dog, er der stadig meget, der kan gøres endnu.