Betalt barselsorlov til arbejdende mødre i Spanien
For at finde en balance mellem arbejde og moderskab, får kvinder i Spanien betalt barselsorlov. Derefter har de mulighed for at arbejde med nedsatte timer. Læs mere om fordelene ved at være en arbejdende mor i Spanien i artiklen nedenfor.
I mange lande rundt om i verden, som f.eks. Spanien, har kvinder lovlig ret til at få betalt barselsorlov. Desuden har de også ret til at reducere deres arbejdstimer selv efter deres barselsorlov er overstået.
Disse foranstaltninger sigter mod at dække en kvindes behov for at skabe balance mellem arbejde og familieliv. Takket være disse love kan kvinder få børn uden frygt for at miste deres job og indtægtskilde.
Desværre er USA en af de eneste lande i den industrielle verden, der ikke har betalt orlov.
Amerikanske kvinder har tilladelse til at tage 12 ugers fravær grundet moderskab. Men de modtager generelt ikke betaling i løbet af denne periode. Og selvfølgelig er de forpligtet til at vende tilbage til arbejdet på fuld tid, når disse 12 uger er overstået.
Disse og andre systematiske ulemper for arbejdende mødre er kendt af sociologer som “moderskabsstraffen”.
Virkeligheden i Spanien er helt anderledes. Spanske arbejdsgivere skal ved lov tillade kvinder mindst 16 uger betalt barselsorlov. Dette gælder ikke kun til fødselsmødre, men også i tilfælde af adoption, når barnet er under 8 år gammel.
Når denne betalte barselsorlov løber ud, har kvinden ret til at reducere deres arbejdstid. I så fald justeres lønnen i overensstemmelse hermed.
Hvilke barselsorlov rettigheder har spanske kvinder på arbejdspladsen?
I Spanien har kvindelige medarbejdere ret til minimum en fuld 16 ugers betalt barselsorlov. Hvis en kvinde føder tvillinger, stiger tidsperioden til 18 uger. Og i tilfælde af trillinger skal arbejdsgiverne tillade 20 ugers betalt barselsorlov.
I tilfælde af for tidlig fødsel, der resulterer i hospitalsindlæggelse, øges orlovsperioden også. Moderen kan også vælge at kombinere sin barselsorlov med en måneds ferie om året.
Under hele varigheden af denne orlov modtager spanske mødre 100% af deres løn. For at få adgang til denne ret skal hun have arbejdet mindst 180 dage i løbet af de sidste 7 år eller 360 dage i hele sit arbejdsliv.
Når det er sagt, gælder minimumskravene ikke for kvinder under 21 år. Og kvinder mellem 21 og 26 år skal kun have nået 90 dage i stedet for 180 dage.
Mødrenes rettigheder på den spanske arbejdsplads begynder under graviditeten. Med forudgående varsel og begrundelse kan gravide kvinder forpasse arbejde for at deltage i prænatale aftaler i løbet af arbejdstiden.
Denne fordel gælder også for fødselsklasser. Arbejdsgiverne skal betale for deres kvindelige medarbejdere for disse timer.
Kvinder har også mulighed for at dele deres barselsorlov med deres partnere. Ved lov skal de tage de første 6 uger efter deres barns fødsel. De kan dog dele de resterende 10 ugers orlov med deres partnere.
En anden detalje der er værd at påpege er, at barselsorlov for mødre og fædre er de samme i tilfælde af adoption. Med andre ord er orloven for adoptivfædre og -mødre i Spanien den samme som for biologiske forældre. De økonomiske fordele er også de samme.
Nedsættelse af arbejdstiden
Som nævnt ovenfor skal spanske arbejdsgivere give deres kvindelige medarbejdere mindst 16 ugers betalt barselsorlov. Men for nogle kvinder er det ikke nok.
I så fald har kvinder mulighed for at anmode om en reduktion i arbejdstimer. Denne ret giver kvinder mere tid til at binde sig med deres nyfødte babyer og er også gavnligt til amning.
Denne rettighed er ikke kun tilgængelig for nye mødre. Forældre til børn under 8 år kan reducere deres arbejdsdag med det halve til enhver tid, hvis det er nødvendigt.
Der er ingen påkrævet tidsbegrænsning for at anmode om denne reduktion. Men selv om det ikke er påkrævet i spansk lov, er det altid bedst for forældre at kommunikere skriftligt til deres arbejdsgivere.
Tidligere havde kvinder mulighed for at arbejde med reducerede timer om dagen eller arbejde 1 dag mindre pr. uge. Arbejdsreformen tillader ikke længere kvinder denne anden mulighed.
“En mors arme er lavet af ømhed, og børn sover godt i dem”
-Victor Hugo-
Specifikation af tidsplan reduktion for mødre i Spanien
Nedenfor er en liste over de særlige fordele involveret i den forkortede arbejdsdag for spanske mødre:
- Moderen kan vælge sin tidsplan og antallet af timer, hun vil arbejde. Hendes arbejdstid skal dog falde ind under hendes sædvanlige tidsplan. Hun kan reducere hendes timer mellem 1/8 og 1/2 af de timer hun arbejdede inden barselsorlov.
- Under alle omstændigheder kan moderen ændre denne tidsplan så ofte som hun har lyst til i løbet af sin reduktionsperiode.
- Spanske mødre kan gå tilbage til at arbejde på fuld tid, lige så snart de ønsker det.
- Under disse tidsreduktions perioder modtager kvinder stadig fordelene ved ferie, ferie og personlig tid.
- Kvinder der arbejder med en reduceret tidsplan, er stadig beskyttet mod uberettiget opsigelse. De har også samme rettigheder som alle andre, hvis de opsiger eller er lovligt opsagt.
Er du en arbejdende mor i USA? Hvordan har din oplevelse afveget sig fra kvinder i Spanien og mange andre lande rundt omkring i verden?
Alle citerede kilder blev grundigt gennemgået af vores team for at sikre deres kvalitet, pålidelighed, aktualitet og validitet. Bibliografien i denne artikel blev betragtet som pålidelig og af akademisk eller videnskabelig nøjagtighed.